教育・研修

これからの職業と求められるスキル｜無くなる可能性の高い仕事も紹介 目次 【非表示】 技術の発達で今後なくなる可能性のある職業は多い 期待度の高いこれからの職業 これから衰退していく可能性が高い職業 これからの職業に求められるスキル 労働人口の約半数は人口知能へ代替できる 自己分析ツールを活用して、あなたの適職を発見しよう これからの職業について把握して就活に臨もう 技術の発達で今後なくなる可能性のある職業は多い これまでにも工場などでは機械化により、人間に代わってロボットによる生産が中心でした。しかし最近ではこれまでのロボット生産に加えてAI（人工知能）が急速に進歩するなどの技術革新が進んできています。その結果、工場だけではなくあらゆる仕事で、人間がこれまでと同じ働き方では生き残ることができない時代へと変化をしてきています。 これまでは人間によって支えられてきた仕事が今後はロボットやAIに取って代わられる可能性があるのです。このことは、これから職業を選択する就活生にとってとても重要な問題ではないでしょうか。そこで、就活生として知っておきたい将来性の高い職業と今後衰退していく可能性の高い職業について紹介をします。 期待度の高いこれからの職業 技術の発達により今後期待度が高い職業は何でしょうか。一言でいえば、「人でなければできない仕事」です。キーワードとしては「コミュニケーション」、「創造性」、「専門性」の3つが挙げられます。具体的には人とのコミュニケーションにより物事を進めていくマネジメント能力が求められる仕事が挙げられます。また、ファッションデザイナーやアニメーターなどの創造的な分野の仕事も期待度の高い職業です。さらに、エンジニアや医療関係の専門職なども人にしかできない仕事として期待度の高い職業といえます。 医療関係 期待度の高いこれからの職業の一つ目は医療関係の仕事です。医療を取り巻く環境は少子高齢化の進展や医療技術の進歩により大きく変化をしてきています。超音波診断技術装置や画像診断機器などの診断技術はより高度化し、機械の力だけではどうすることもできない分野です。これらの医療技術は、より専門的な技術を持った人間でなければ扱うことはできません。 また、カテーテルや内視鏡などを使った治療技術の進歩もめざましいものがあります。さらに、治療方法についても医師が一方的に患者に説明をしていた時代から、医師と患者や家族が一緒になって治療方法を決めていくという時代へと変化をしています。ですから、医師には患者や家族とのコミュニケーション能力が求められていくでしょう。 介護職は特に需要が増える 介護職も、非常にこれからの期待度が高い職業であるといえます。周知の通り日本は少子高齢化に悩まされており、日本全体の人口は減少傾向にあるのに対し、高齢者の人口は増加しております。税負担などの不安はありますが、介護ビジネスの観点からは、市場の成長が目に見えており、大きなチャンスといえるでしょう。 介護ロボットなども実用化されてきていますが、これはあくまでも介護者の肉体労働をサポートするものです。介護においては、利用者との日々のコミュニケーションが非常に大切であり、まだまだロボットには代わることのできない職業です。 また、経験を積めば国家資格である「介護福祉士」の取得を目指すこともでき、手に職をつけて全国どこでも仕事に困らないことは、介護職の魅力のひとつです。 IT関係 期待度の高いこれからの職業の二つ目はIT関係の仕事です。我々を取り巻く環境は日常のさまざまなものがインターネットに繋がっています。今やわたしたちの身近にある家電やスマートフォン、車などあらゆるものにITが組み込まれています。このように今後も産業のIT化はさらに進んでいくでしょう。ビジネスにおいてもIT技術とそれを利用するために必要なシステムエンジニアの仕事は今後もニーズが高まっていく職種です。 さらに、今やビッグデータはさまざまな企業から多くの関心を集めています。購買履歴や顧客情報などを利用し、マーケティングや商品開発、新規事業の開拓などに役立てようとしています。ビッグデータを扱える人材も今後は求められてくるでしょう。このように、IT業界はまさに日本の産業を支える業界であり、今後もますます成長をしていく業種です。 広告関係 期待度の高いこれからの職業の三つ目は広告関係の仕事が挙げられます。広告は各業界の企業戦略として必要不可欠なものであり、今後も衰退をしていくことは考えられません。とはいえ、広告業界も今や大きな転換期を迎えています。これまでの広告媒体はテレビやラジオ、雑誌、新聞でした。ところが、インターネットの普及によりインターネット広告が大きな広がりを見せてきています。 若者を中心にテレビ離れや活字離れが進む一方で、インターネットの市場は拡大をし続けてきています。このような中で広告業界においても広告のデジタル化が進み、今やインターネット広告が当たり前になってきているのです。さらに、セールスプロモーション分野など新たなビジネスを展開するなど新規のマーケティングの開拓にも力を入れるなど、広告業界は今後も発展をしていくでしょう。 観光関係 期待度の高いこれからの職業の4つ目は、観光関係の仕事です。日本の訪日外国人の数は年々増加傾向にあります。「インバウンド」という言葉は、今では「訪日外国人による経済効果」という意味合いで当たり前に浸透しています。 日本政府観光局によると、2017年の年間訪日外国人数は2,869万人であり、2012年比で3.4倍、5年間で約2,000万人増加しています。日本政府は、2030年にはこの数字を6,000万人まで引き上げる中期目標を掲げており、直近では2019年にラグビーワールドカップ、2020年には東京オリンピックなどのビッグスポーツイベントも予定されていることから、インバウンド効果は拡大していくことが予想されます。 特に日本においては、遺跡や食べ物だけでなくサービス精神やホスピタリティといった「人のこころ」が観光資源となっており、AIにはできないコミュニケーションが重要です。また、新たに法律が施行された民泊ビジネスなど、ITを取り入れた観光ビジネスも注目でしょう。 税理士・弁護士 期待度の高いこれからの職業5つ目は、税理士です。「これから消えていく職業」としても度々紹介されることもあるので、少々意外かもしれません。確かに、税理士の仕事の一部には、非常に作業的な業務があり、そこはAIなどに代わっていくかもしれません。実際、すでに経費精算や会計処理のソフトやクラウドが登場し、煩雑な業務が効率化されています。 しかし、その処理結果をもってどう税務判断するか、経営層とディスカッションしながら決定していくことが、税理士の真価であり、そういった「作業化」が難しい業務は専門的知識を有した人間にしか務まらない仕事でしょう。また、弁護士も同様にこれからの期待度が高い職業です。これも、法律書籍の管理や更新などは、ペーパーレスなクラウド管理に代わっていくかもしれません。しかし、その法の知識を武器に、人間同士の揉め事を調停するという高度なコミュニケーションが求められる弁護士は、今後も社会に必要とされる職業でしょう。 建築関係 期待度の高いこれからの職業6つ目は、建築関係の仕事です。近い将来で言えば、前述した東京オリンピックや観光客の増加に伴い、ホテルや商業施設などの建築需要は増加するでしょう。 また、インフラ設備など大規模な建築物の建て替え等も今後増えていく見込みです。現在建っているインフラ設備はバブル景気の頃に建設されたものが多く、耐用年数が過ぎ更新の時機を迎えています。こういったインフラ工事は事業規模が大きく、動くお金も莫大なものになり、長期にわたるプロジェクトになります。専門的な設計技術や巨大な重機の運転技術を要する大規模工事をロボットだけで全自動化することは困難です。 こうした建築関係の仕事は、これからの期待度が高いだけでなく、国を動かすような事業内容からやりがいも大きな職業としても人気を博しています。 自己分析ツールを活用して、あなたの適職を発見しよう その仕事が将来的にも需要があるかどうかも大事ですが、それ以上に仕事選びで考えなければならないのは、その仕事が「自分に向いているかどうか」です。 自分に向いている仕事を見極めるには、無料の自己分析ツール「My analytics」が便利です。36の質問に答えるだけで、あなたの強み・弱み→それに基づく適職をサクッと診断できます。 My analyticsを活用して、あなたの強み・適職を診断し、自分に向いている仕事を見極めましょう。 ...

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外国人社員向け（日本語研修） 企業で働く外国人社員のための日本語研修。 日本で暮らすための日常会話やマナーなどを身につけます。 時間 回数 90分/1回×15回 講師 バイリンガル日本人講師※時間・料金をムダにしない当日予約／レッスンの振替可 目標 ひらがなやカタカナ、日常で用いられる基本的な漢字で書かれた定型的な語句や文、文章を読んで理解することができる。 日常生活の中でもよく出会う場面でゆっくり話される短い会話であれば、必要な情報を聞き取ることができ、簡単な返事ができる。 入門 （一例） ひらがなが読める・書ける あいさつができる 自己紹介ができる 好きなものについて話せる 自分のスケジュールについて話せる タクシーに乗ることができる 店で自分の探しているものを店員に話せる 初 級1 （一例） 家族の仕事や住んでいる場所について話せる 季節の変化について簡単に話せる 目的地までの道案内ができる 外国の文化と自国の文化の関わりについて話せる 食べ物の味について表現できる 体調について聞くことができる 相手の持ち物をほめることができる 使用 テキスト まるごと りかい／かつどう （入門・初級１・初級２） 『まるごと』は、実際に日本語を使ってコミュニケーションすることを目標にしています。ただ文法や文型の知識を増やすことが目標ではありません。どんな場面でどんなことができるようになるか、という「Can-do」を目標にして、現実の場面で使える日本語を学びます。たとえば、日本語を始めたばかりの「入門」レベルでは、あいさつをしたり、好きな食べ物や趣味について話したりしながら、簡単にコミュニケーションします。「初級」レベルでは、生の日本語を読んだり聞いたりしながら、自分のことを長く話せるように練習します。どのレベルでも、人と人が日本語で実際にコミュニケーションしながら、お互いに理解し合うことを目指す企業研修です。 レッスンの 流れ 単語テスト アイスブレーキング／復習 文法・読解・作文 会話・聴解 ロールプレイ・発表 到達度の確認・まとめ 次回の課の単語の導入 ...

外国人社員は日本人と価値観も違うため、育成していくのは難しいものです。そこで、この記事では、外国人社員の教育についてマネジメントのコツ、退職を防ぐ方法、日本語能力を向上させる方法、仕事を覚えてもらうコツなどについて解説します。 目次 転職に対する考え方の違い 価値観を理解しよう 指示を明確にする 外国人にとって難しい日本語 擬態語・擬音語は伝わらない 誤解しやすい日本語に注意 外国人従業員に成長してもらうためのマネジメントのコツ 外国人従業員のキャリアパスを作る 日本式の根回しの文化に注意 ミスをフォローする 本人に考えさせる 外国人従業員に日報を書いてもらう 外国人従業員の退職を防ぐ方法 定期的な個人面談をする コミュニケーションをとり人間関係を良好にする 外国人従業員の日本語能力を向上させる方法 日本語能力試験の資格取得を目指す 敬語を覚えてもらう 電話・社外の対応をしてもらう 外国人従業員に日本式のビジネスマナーを教える 外国人従業員に仕事を覚えてもらうコツ 外国人雇用管理アドバイザー制度を活用 まとめ 転職に対する考え方の違い 日本人は、転職したいと思っても、最低3年は同じ職場にとどまるべき、などと言われます。「石の上にも3年」ということわざにもあるとおり、一般的に3年以下の実務経験が評価されにくいと考えられているためです。 外国人にとってもこのような考え方が一般的とは限りません。働いている会社で学ぶことがなく、成長ができないと考えたら、見切りをつけて辞めるのが非常に早い傾向にあります。働いている会社より、もっと良い条件の職場が見つかった場合や、直属の上司に恵まれない場合も、さっさと辞めていきます。 そのため、採用した外国人従業員に長く働いてもらうには、会社で成長できるチャンスを与えることが大切です。また、外国人従業員にとって信頼と尊敬ができる上司であれば転職しにくくなるでしょう。 価値観を理解しよう 外国人従業員を理解しようと思ったら、外国人の国の歴史、政治的な背景を知る必要があります。そうすることで、考え方や行動の特徴がわかってくるようになります。そして、外国人の価値観を理解した上で、臨機応変に接するようにしましょう。 指示の出し方、叱るタイミング、褒め方などは日本人と異なることを踏まえて、相手のプライドを傷つけないように気をつけましょう。 例えば、フィリピンやベトナムなどの東南アジア圏の人は人前で叱ってはいけません。人前で叱った場合はその人の尊厳を侮辱すると考えられてしまいます。そのため、職場で指導をするときには、個室に呼び出したりするなどの配慮が必要な場合もあります。 指示を明確にする 日本人であっても、仕事での指示が不明確だったり抽象的だったりすると仕事に支障を出すことがあります。外国人に対しても同じことです。指示は、具体的で明確にすることが必要です。 外国人にとっては、日本語は他の国の言葉よりも難しいと考えられています。アルファベットなどの一種類だけを使う外国語と違い、日本語にはひらがな、カタカナ、漢字の3種類も文字があるため覚えづらいと考えられています。発音が同じ言葉でも、意味が異なる言葉も多くあります。日本人が状況で判断できる言葉でも、外国人にはなかなか理解できない言葉もあります。 外国人にとって難しい日本語 ・【すみません】・・「人を呼び止めている」か「謝罪」なのか理解しにくい。 ・【結構です】・・・「肯定」か「否定」なのか理解しにくい。 ・【いって】・・・「行って」か「言って」なのか理解しにくい。 ・【いいです】・・　「承諾」か「断り」なのか理解しにくい。 日本では共通の価値観を前提として「空気を読む」「文脈を読み取る」ということが期待されることもありますが、前提を共有していない人にとっては、発言されてないことは無いことと同じという文化になります。そのため、はっきりと言わなければ、どちらの意味なのか相手には伝わりません。 何となく伝わるだろうという日本の独特なコミュニケーション方法は避けておき、外国人に対しては「はい」「いいえ」を明確に示しましょう。 擬態語・擬音語は伝わらない 外国人にとってかなり難しい日本語は擬態語、擬音語になります。 ...