初めての外国人採用

働き方にあった 人材をご提案 外国人採用は、法律によって働ける業種・職種が決まっており、日本人の採用と比べると少し複雑です。また、言葉の壁、初めて日本で暮らす外国人をどうやってサポートすれば良いかといった心配もあります。私たちはこれまでの経験とパートナーとの連携によって、人材がいち早く企業の戦力になれるようお手伝いしています。 雇用形態と特徴 ご相談から入社まで 外国人材の日本語力 受入れの準備 必要な費用 外国人の雇用形態と特徴 フルタイムで働ける主な雇用形態を比較しています。それぞれで就業できる職種や期間などが異なりますので、外国人採用を検討する際の参考にしてください。 雇用形態 特徴 社員 雇用期間：制限なし 日本人同様、長期就労できて即戦力として活躍する専門人材。将来の海外進出を担う人材として採用する企業もあります。 就業可能職種 エンジニア（製造、設計、ITの技術者）、通訳、貿易業務など 就労までの期間 即時～4か月程度 　※国内在住、海外在住どちらの人材かで異なる 必要な資格 外国の短大卒以上、または日本の専門卒以上。学校で学んだ内容と、就業先での業務内容に関連性があること 賃金 日本人と同等以上 ビザの種類 技術・人文知識・国際業務ビザが一般的 エンジニア採用をくわしく 技能実習 雇用期間：１年～最長5年 ※業種による 外国の若い人材に日本で技能を修得してもらい、帰国後に母国で生かしてもらう制度。採用後、一定期間は確実に人材確保できるメリットがあります。 就業可能職種 製造業、農業、清掃業、建設業、介護など 就労までの期間 6カ月程度 必要な資格 18才以上、学歴不問。渡航前150時間以上の日本語教育受講義務 賃金 最低賃金以上＋監理費 ビザの種類 技能実習ビザ 技能実習制度をくわしく 特定技能 雇用期間：最長5年 2019年4月施行の新在留資格。人手不足の業界が外国人材をフルタイム雇用できるため注目を集めています。 ...