Tin bài

ILO cam kết hỗ trợ Việt Nam thúc đẩy di cư lao động an toàn

ILO cam kết hỗ trợ Việt Nam thúc đẩy di cư lao động an toàn

12:03 | 11/06/2020.

(LĐTĐ) Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) hoan nghênh những nỗ lực của Việt Nam trong việc cải thiện hệ thống pháp luật để đảm bảo di cư lao động an toàn hơn và có lợi hơn cho người lao động di cư. Theo ILO, việc sửa đổi Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có thể là cơ hội để đảm bảo rằng người lao động di cư Việt Nam sẽ được thị trường toàn cầu đón nhận và quyền của người lao động sẽ được bảo vệ theo những tiêu chuẩn lao động quốc tế.

Dự thảo Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng sửa đổi (Luật số 72) đã được Quốc hội đưa ra thảo luận vào ngày 10/6 và dự kiến sẽ được Quốc hội thông qua tại kỳ họp tháng 10 năm 2020.

ilo cam ket ho tro viet nam thuc day di cu lao dong an toan
Lao động Việt Nam đăng ký dự thi tiếng Hàn đi làm việc tại Hàn Quốc

Sau khi thông qua, Luật sửa đổi sẽ có ảnh hưởng đến cuộc sống của hàng trăm ngàn người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, gia đình cũng như cộng đồng của họ và có tác động đến sự phát triển của di cư và công cuộc hiện đại hóa nền kinh tế của Việt Nam trong tương lai.

Giám đốc ILO Việt Nam, TS Chang-Hee Lee, cho biết: “Việc quy định cấm áp dụng các loại phí tuyển dụng và chi phí liên quan một cách rõ ràng trong luật đóng vai trò rất quan trọng. Khi người lao động  phải trả lệ phí và chi phí cao, cũng như phải vay nợ với lãi suất cao để đi làm việc ở nước ngoài, họ dễ trở thành nạn nhân của tình trạng bị lạm dụng, bóc lột, lệ thuộc vì nợ, lao động cưỡng bức và buôn bán người. Do đó, những lợi ích cho phát triển của di cư lao động không thể được đảm bảo một cách đầy đủ.”

Công ước về Các cơ quan dịch vụ việc làm tư nhân số 181 và các nguyên tắc chung và hướng dẫn triển khai hoạt động tuyển dụng công bằng của ILO nêu rõ “người lao động không phải gián tiếp hay trực tiếp chịu một phần hay toàn bộ lệ phí tuyển dụng hoặc chi phí liên quan” và “chủ sử dụng lao động, trong khu vực công cũng như tư, hoặc trung gian của họ, thay vì người lao động, phải chịu chi phí tuyển dụng”.

Việt Nam hiện có mức phí tuyển dụng và các chi phí liên quan ở mức cao được quy định trong luật. Theo một nghiên cứu mới của ILO, người lao động di cư không hiểu rõ cơ cấu lệ phí, chi phí hiện tại và quy định phức tạp về các mức phí theo luật định khiến người lao động khó biết được họ có phải đóng quá mức phí quy định hay không.

Nghiên cứu cho thấy tình trạng thu phí người lao động di cư trên mức trần theo quy định của luật còn phổ biến. Một số người được phỏng vấn cho biết họ đã phải trả từ 163 triệu đồng đến 372 triệu đồng (7.000-16.000 USD) để đi việc tại Nhật Bản và Đài Loan, Trung Quốc, cao hơn nhiều so với mức giới hạn theo quy định của pháp luật. Việc quy định các kênh di cư hợp thức trong luật với mức chi phí thấp hơn, mất ít thời gian và quy định đơn giản hơn sẽ giúp giải quyết vấn đề thu phí quá cao so với mức luật định, ngoài ra cũng dễ giám sát và thực thi hơn.

Bà Anna Olsen – chuyên gia về di cư lao động của ILO cho biết: “Các hành vi lạm dụng liên quan đến tình trạng lệ thuộc do nợ nần xuất phát từ việc trả các khoản phí tuyển dụng có thể dẫn đến nạn lao động cưỡng bức và buôn bán người.”

Trong một động thái liên quan, Quốc hội đã bỏ phiếu phê chuẩn Công ước cơ bản số 105 về xóa bỏ lao động cưỡng bức của ILO vào ngày 8/6 vừa qua.

“Để giải quyết các vấn đề rủi ro liên quan đến lao động cưỡng bức, cần phải có một khung pháp lý quốc gia đầy đủ và các chính sách di cư lao động toàn diện dựa trên những tiêu chuẩn lao động quốc tế,” bà Olsen nhận định.

Theo chuyên gia, việc sửa đổi Luật số 72 mang đến cơ hội cho Việt Nam trong việc đáp ứng các nhu cầu từ nhiều chủ sử dụng lao động và doanh nghiệp đa quốc gia hàng đầu muốn thuê lao động di cư “được tuyển dụng không phí”, theo đó họ không phải trả bất cứ khoản chi phí nào để đi làm việc ở nước ngoài. Điều này sẽ giúp bảo vệ người lao động di cư tốt hơn và đáp ứng các tiêu chuẩn quốc tế.

Năm 2019, Việt Nam đã phái cử hơn 152.000 lao động di cư ra nước ngoài, hai phần ba trong số này là nam giới. Nhật Bản và Đài Loan, Trung Quốc đã tiếp nhận hơn 90% lao động di cư hợp thức của Việt Nam trong ba năm qua. Hàng năm, Chính phủ đều tăng các mục tiêu di cư lao động cấp quốc gia và cấp tỉnh, tích cực thúc đẩy di cư lao động như một phương tiện tạo công ăn việc làm, nâng cao kỹ năng cho người lao động và giảm nghèo.

B.Duy (nguồn Lao động Thủ đô)

Thị trường việc làm tại Việt Nam hiện nay

Thị trường việc làm tại Việt Nam hiện nay

Tuesday, 25/04/2017 | 08:30:08 0
Thị trường việc làm là thị trường trong đó có các dịch vụ lao động được mua và bán thông qua quá trình để xác định mức độ có việc làm của lao động, cũng như mức độ tiền công. Vậy thị trường việc làm ở Việt Nam hiện nay ra sao? Cùng theo dõi bài viết để có những cái nhìn cụ thể hơn.
thi-truong-viec-lam-tai-viet-nam-hien-nay-hinh-anh
Sinh viên ra trường vẫn thất nghiệp trong thị trường việc làm ở Việt Nam

Những vấn đề “nóng” tại thị trường việc làm hiện nay

1. Tình trạng thực tế

Thị trường việc làm tiếp tục phát triển theo chiều hướng đổi mới công nghệ, nâng cao quản lý; phát triển quy mô sản xuất kinh doanh, quy mô doanh nghiệp tạo nhiều chỗ làm mới thu hút lao động với nhiều ngành nghề đa dạng, đặc biệt nhu cầu tìm việc làm chất lượng cao.

2. Các nhóm ngành nghề đang được săn đón

Những ngành đang được chú ý và đã có rất nhiều sinh viên ra trường thành công như: Luật, nhóm ngành Công nghệ cao trong nông nghiệp, Kiến trúc – Xây dựng- Môi trường,….

3. Tình trạng “thừa thầy, thiếu thợ”

Bất kể một doanh nghiệp nào cũng cần có đội ngũ nhân viên có chất lượng cao, cống hiến nhiều cho công ty. Tuy nhiên, đa số các sinh viên khi ra trường lại không đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng. Tình trạng học theo thành tích thì nhiều nhưng về chuyên môn thì không hề có. Một khảo sát cho thấy rằng có đến 70% sinh viên tốt nghiệp ra trường không chuẩn bị được cho mình những kiến thức chuyên môn, những kỹ năng cũng như trình độ ngoại ngữ.

Bên cạnh đó, một số lượng lớn sinh viên được ngồi trên ghế đại học, cao đẳng có ý nghĩ rằng chỉ cần có một tắm bằng có giá trị thì khả năng xin việc làm là cực kỳ đơn giản. Đúng nhưng chưa đủ, đối với thị trường việc làm ở Việt Nam, người thành đạt chỉ có 25% là kiến thức chuyên môn, còn lại chiếm đến 75% là được quyết định bởi những kỹ năng mềm mà họ trang bị.

4. Lời khuyên dành sinh viên Việt Nam

Ngày nay, thị trường việc làm đang mở rộng và ngày càng có nhiều cơ hội hơn, tạo nhiều điều kiện hơn để các bạn sinh viên hòa nhập và khẳng định mình. Vì thế, hãy nhớ rằng, không quan trọng bạn học nghề gì, học ngành có hot hay không, mà quang trong là cách mà bạn học nghề thế nào, làm nghề như thế nào. Xin nhấn mạnh rằng, đại học không phải là con đường duy nhất để dẫn đến thành công. Mà là những người yêu nghề, sống hết mình vì nghề nghiệp mình đã lựa chọn, chắc chắn rằng họ sẽ thành công trong cuộc sống.

(Theo Tìm Việc Nhanh)

Hơn 30 triệu lao động ảnh hưởng dịch COVID-19, thất nghiệp tăng

Hơn 30 triệu lao động ảnh hưởng dịch COVID-19, thất nghiệp tăng

10/07/2020 11:54 GMT+7

TTO – Trong 51,8 triệu lao động có việc làm trong quý 2 năm nay, có 30,8 triệu người bị ảnh hưởng do dịch bệnh, trong đó 2,4 triệu lao động mất việc, tỉ lệ thất nghiệp trên cả nước gia tăng.

Hơn 30 triệu lao động ảnh hưởng dịch COVID-19, thất nghiệp tăng - Ảnh 1.

Khoảng 1,3 triệu lao động thất nghiệp trong quý 2 năm nay – Ảnh: B.N.

Số liệu được Tổng cục Thống kê công bố tại cuộc họp báo tình hình lao động việc làm quý 2 và 6 tháng đầu năm năm 2020, tổ chức ngày 10-7, tại Hà Nội.

Trao đổi với báo chí tại cuộc họp báo, ông Phạm Quang Vinh, phó tổng cục trưởng Tổng cục Thống kê, cho biết dịch bệnh đang ảnh hưởng nặng nề đến lao động, việc làm toàn cầu. Dự báo khoảng một nửa lao động toàn cầu mất việc, mất sinh kế.

Riêng tại Việt Nam trong quý 2 có thêm 2,4 triệu lao động mất việc, tỉ lệ thất nghiệp cả nước quý 2 năm nay tăng 2,73% (khoảng 1,3 triệu người), trong đó khu vực thành thị tăng 4,46% so với quý trước.

Tỉ lệ thất nghiệp cao nhất trong 10 năm qua, trong đó tỉ lệ thất nghiệp tăng nhiều nhất ở nhóm lao động có trình độ chuyên môn thấp. Dịch bệnh sẽ tiếp tục tác động đến lao động, việc làm thời gian tới.

Bà Vũ Thị Thu Thủy – vụ trưởng Vụ Thống kê dân số và lao động, Tổng cục Thống kê

Theo bà Vũ Thị Thu Thủy, vụ trưởng Vụ Thống kê dân số và lao động, Tổng cục Thống kê, tính đến tháng 6-2020, cả nước có 30,8 triệu người từ 15 tuổi trở lên bị ảnh hưởng tiêu cực bởi dịch COVID-19, bao gồm những người mất việc làm, phải nghỉ giãn việc, nghỉ luân phiên, giảm giờ làm, giảm thu nhập.

Trong đó có khoảng 17,6 triệu người bị giảm thu nhập do dịch bệnh, chiếm tỉ trọng 57,3% tổng số người bị ảnh hưởng.

Hơn 30 triệu lao động ảnh hưởng dịch COVID-19, thất nghiệp tăng - Ảnh 3.

Lao động giản đơn chịu ảnh hưởng lớn hơn từ dịch bệnh – Ảnh: TTO

Bà Thủy cho biết thêm, trong tổng số 30,8 triệu người bị ảnh hưởng, có 28,7 triệu người có việc làm, 897.500 người thất nghiệp và 1,2 triệu người nằm ngoài lực lượng lao động – không tham gia hoạt động kinh tế.

Khu vực dịch vụ chịu ảnh hưởng nặng nề nhất bởi dịch COVID-19, với 72% lao động bị ảnh hưởng, tiếp đến là khu vực công nghiệp xây dựng có 67,8% lao động bị ảnh hưởng, khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản có 25,1% lao động bị ảnh hưởng.

Theo số liệu được Tổng cục Thống kê công bố, trong quý 2 năm nay tỉ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động của nhóm có trình độ chuyên môn kỹ thuật từ trung cấp trở lên giảm so với quý trước nhưng vẫn tăng so với cùng kỳ năm trước.

Tỉ lệ thất nghiệp của nhóm lao động có trình độ chuyên môn thấp hoặc không có trình độ chuyên môn kỹ thuật tăng mạnh. ‘Điều này cho thấy trước những cú sốc kinh tế, lao động có trình độ chuyên môn thấp hoặc không có chuyên môn chịu ảnh hưởng nặng nề hơn’ – bà Thủy nhấn mạnh.

5 khuyến nghị về lao động, việc làm

Tại cuộc họp báo, Tổng cục Thống kê đã đưa ra 5 khuyến nghị liên quan tới tình hình lao động, việc làm tại Việt Nam:

1. Đẩy mạnh thực hiện gói hỗ trợ an sinh xã hội 62.000 tỉ đồng, bảo đảm chi đúng đối tượng, kịp thời và hiệu quả.

2. Nghiên cứu xây dựng gói hỗ trợ đặc thù cho nhóm lao động yếu thế, bao gồm lao động nữ, lao động không có trình độ chuyên môn chịu tổn thương.

3. Đẩy nhanh việc thực hiện hiệu quả các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh để phục hồi hoạt động kinh tế của tất cả các ngành, đặc biệt là các ngành chịu ảnh hưởng lớn bởi dịch COVID-19 như ngành công nghiệp chế biến, chế tạo, bán buôn, bán lẻ, dịch vụ lưu trú, ăn uống, vận tải.

4. Nhà nước cần có chính sách khuyến khích người lao động chưa sử dụng hết tiềm năng tham gia học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng, tay nghề đáp ứng nhu cầu sử dụng lao động trong trạng thái bình thường mới.

5. Doanh nghiệp và người lao động cần nắm bắt nhu cầu lao động của nền kinh tế trong bối cảnh chuyển đổi phương thức sản xuất, đáp ứng yêu cầu mới hậu dịch bệnh.

TTO – Theo nghề gì để 4 năm nữa không thất nghiệp? Nhiều thí sinh thắc mắc với ban tư vấn tuyển sinh – hướng nghiệp do báo Tuổi Trẻ phối hợp các đơn vị tổ chức.

BẢO NGỌC

Nghệ An- “Bài toán” việc làm cho gần 14.000 lao động ở nước ngoài về nước do Covid-19

Nghệ An:

“Bài toán” việc làm cho gần 14.000 lao động ở nước ngoài về nước do Covid-19

THỜI SỰ –  Duy Ngợi

Do ảnh hưởng của Covid-19, thời gian qua, trên địa bàn tỉnh Nghệ An đã có đến 13.839 công dân đi làm việc ở nước ngoài về nước tránh dịch. Thực trạng này đã khiến các ngành chức năng và các địa phương ở Nghệ An khó khăn trong việc giải quyết “bài toán” việc làm.
bai toan viec lam cho gan 14000 lao dong o nuoc ngoai ve nuoc do covid 19
Lao động từ nước ngoài về nước tăng đột biến do dịch Covid-19 – Ảnh: T.H

Lao động về tránh dịch tăng đột biến

Sáng ngày 23/4, ông Đoàn Hồng Vũ – Giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội (Sở LĐ-TB&XH) tỉnh Nghệ An cho biết, tới nay, trên địa bàn tỉnh đã có 13.893 công dân đi làm việc ở nước ngoài về nước do dịch Covid-19. Ngoài ra, còn hơn 7.000 lao động làm việc ở các nước như Lào, Trung Quốc, Thái Lan đã về nước để ăn tết Nguyên đán trước đó.

Theo thống kê của Ban Chỉ đạo phòng chống dịch Covid-19 tỉnh Nghệ An, chỉ riêng tại 28 khu cách ly tuyến tỉnh của địa phương này đã có đến 7.000 lao động từ nước ngoài về nước. Trong đó, phần lớn là công dân Nghệ An trở về từ Lào, Thái Lan. Số còn lại về nước được cách ly ngay sau khi qua cửa khẩu ở các tỉnh, thành khác, xong thời hạn 14 ngày mới được trở về nơi cư trú.

Qua rà soát tại các huyện, thành phố, thị xã và các ngành có liên quan, hiện tại, Nghệ An có hơn 91.000 lao động đang làm việc ở nước ngoài. Trong đó, lao động làm việc theo hợp đồng là 69.687 người, không theo hợp đồng là 24.931 người.

Tuy nhiên, trên thực tế, số lao động bất hợp pháp có thể lớn hơn nhiều. Các lao động tập trung chủ yếu các nước, vùng lãnh thổ như: Đài Loan 26.544 người, Nhật Bản 24.931 người, Hàn Quốc 12.609 người,…

Trong số hơn 91.000 lao động Nghệ An đang làm việc ở nước ngoài, có một số địa phương chiếm đông đảo như Yên Thành 15.392 người; Nghi Lộc 13.276 người; Diễn Châu và Nam Đàn cùng có gần 10.000 lao động. Trong khi, huyện Anh Sơn chỉ có 180 người đang sinh sống, làm việc ở nước ngoài.

Ngoài ra, các huyện vùng cao Nghệ An như Tương Dương, Kỳ Sơn, Quỳ Hợp, Quỳ Châu, Quế Phong, Con Cuông,… số lao động từ nước ngoài (chủ yếu từ Lào, Trung Quốc) về nước nghỉ Tết và tránh dịch Covid-19 lên tới hơn 15.000 người.

Nan giải “bài toán” việc làm

bai toan viec lam cho gan 14000 lao dong o nuoc ngoai ve nuoc do covid 19
Thiếu việc làm, nhiều người Nghệ An phải ra nước ngoài lao động bất hợp pháp, tiềm ẩn nhiều rủi ro – Ảnh minh họa.

Trước thực trạng một lượng lớn lao động trở về nước tránh dịch, các ngành chức năng và các địa phương trên địa bàn tỉnh Nghệ An đang loay hoay, lúng túng trong việc giải quyết việc làm cho số lao động này. Ông Lô Minh Điệp – Trưởng phòng LĐ-TB&XH huyện Quế Phong – cho biết: “Hiện, trên địa bàn huyện có hơn 500 lao động từ Trung Quốc, Lào về nước trong dịp nghỉ Tết Nguyên đán và tránh dịch Covid-19. Đây là một khó khăn, trở ngại không nhỏ trong việc giải quyết việc làm cho các ngành chức năng và các địa phương trên địa bàn”.

“Trong số hơn 500 lao động từ Trung Quốc, Lào về nước tránh dịch phần lớn là lao động bất hợp pháp. Hiện, phòng đang phối hợp với các địa phương mở các phiên chợ giới thiệu việc làm cho người lao động. Đồng thời, huyện sẽ đẩy mạnh tuyên tuyền với người dân để hạn chế tối đa tình trạng ra nước ngoài lao động bất hợp pháp”, Trưởng phòng LĐ-TB&XH huyện Quế Phong cho biết thêm.

Trong khi đó, khi đề cập đến vấn đề giải quyết việc làm “hậu Covid-19” cho số lao động từ nước ngoài về, Giám đốc Sở LĐ-TB&XH Nghệ An Đoàn Hồng Vũ khẳng định, đây là một bài toán nan giải và phía tỉnh đang tìm cách giải quyết.

Cùng với đó, Sở LĐ-TB&XH Nghệ An phối hợp các ngành, địa phương tăng cường quản lý chặt chẽ lao động đi làm việc ở nước ngoài trở về, nhất là lao động ở các thị trường Trung Quốc, Hàn Quốc, Nhật Bản,… Đồng thời, tăng cường quản lý việc sử dụng lao động là người nước ngoài đang làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.

Sở LĐ – TB&XH cũng đã chỉ đạo các doanh nghiệp, đơn vị tham gia xuất khẩu lao động (XKLĐ) phối hợp với các đối tác, chủ sử dụng lao động ở các nước bạn triển khai các biện pháp tuyên truyền để người lao động tự bảo vệ sức khỏe và chống dịch hiệu quả; đồng thời có biện pháp bảo hộ người lao động trong các trường hợp cần thiết. Cùng với đó, chỉ đạo các địa phương, các doanh nghiệp tăng cường tư vấn, giới thiệu việc làm trong nước, trong tỉnh, giúp người lao động có cơ hội việc làm mới trong thời gian dịch Covid-19.

Song song với các hoạt động trên, Sở LĐ-TB&XH tỉnh Nghệ An đã có nhiều giải pháp nhằm đẩy mạnh XKLĐ sau khi dịch bệnh được đẩy lùi. Và để đảm bảo công tác XKLĐ được đẩy mạnh sau dịch, ngành đang chỉ đạo các đơn vị tham gia XKLĐ tăng cường phối hợp với các địa phương làm tốt công tác dự nguồn; duy trì hoạt động tuyên truyền, tư vấn, tuyển dụng nhằm chủ động để khi hết dịch không để bị thiếu hụt lao động khi các thị trường có nhu cầu trở lại.

Đặc biệt, các ngành chức năng, địa phương của tỉnh Nghệ An chú trọng tập trung tuyên truyền, tư vấn phù hợp gắn với có chính sách cụ thể cho số lượng lớn lao động tự do từ các nước Trung Quốc, Lào, Thái Lan hoặc lao động bất hợp pháp từ các nước trở về trong thời gian dịch bệnh nhằm thay đổi nhận thức, tư duy của người lao động và người nhà lao động đi XKLĐ thông qua hợp đồng để đảm bảo việc làm ổn định, thu nhập cao hơn, đặc biệt là được bảo hộ hoàn toàn khi có những rủi ro, bất trắc xảy ra.

Theo thống kê của Sở LĐ-TB&XH tỉnh Nghệ An, bình quân mỗi năm, tỉnh đã tạo việc làm cho từ 37.000 – 38.000 lao động. Trong đó, xuất khẩu lao động đạt bình quân mỗi năm từ 12.500 – 13.500 người đi làm việc có thời hạn tại các nước.
098 111 7980
Zalo 098 111 7980
+84 98 111 7980